Nachdem wir in unserer täglichen Routine schon länger auf die Gleichstellung der Geschlechter abzielen, haben wir nun auch unsere Ziele und Bemühungen in unserem neuen Gleichstellungsplan veröffentlicht. Wir haben bereits ein recht ausgewogenes Team (46 % unserer Teammitglieder sind Frauen), aber wir wissen auch, dass die Arbeit an der Gleichstellung der Geschlechter ein ständiger Prozess ist. Wir werden uns auch bemühen, die Arbeitsbedingungen für alle unsere Mitarbeiter zu verbessern, z. B. durch das Angebot von Arbeitszeitmodellen, die es ermöglichen, unbezahlte Familienarbeit gleichmäßiger aufzuteilen, um unser hohes Maß an Ausgewogenheit zwischen den Geschlechtern beizubehalten und um weiter ein guter Arbeitgeber mit attraktiven Arbeitsplätzen zu sein.
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